Coéquipiers
Les employés de Oil-Dri, que nous appelons coéquipiers, sont notre ressource la plus importante. Ils jouent un rôle essentiel dans le succès de notre entreprise. Nous nous efforçons de favoriser un environnement inclusif et sûr où nos coéquipiers se sentent valorisés et entendus. Nous soutenons leur bien-être personnel et encourageons la croissance professionnelle. Nos méthodes d’engagement, d’entraînement et de développement amènent nos coéquipiers à être fiers de leur travail et à atteindre des niveaux de performance plus élevés année après année.
SANTÉ ET BIEN-ÊTRE
Le succès de notre entreprise est fondamentalement lié au bien-être de nos coéquipiers. À ce titre, la santé et le bien-être de nos coéquipiers sont une de nos priorités absolues. Nous offrons des programmes d’avantages sociaux solides et généreux, à ceux qui sont admissibles, qui comprennent, mais sans s’y limiter, l’assurance maladie, les médicaments sur ordonnance, les soins dentaires, l’assurance-vie et l’assurance-invalidité. Nous offrons également des programmes de bien-être, à ceux qui se qualifient, pour aider nos coéquipiers à vivre une vie saine. Les programmes d’abandon du tabac sont offerts gratuitement à leurs coéquipiers. Nous offrons également un remboursement de gym et de perte de poids afin d’encourager un mode de vie sain. Notre programme d’aide aux employés fournit des services de counseling en personne, par téléphone et en ligne pour une variété de besoins potentiels que nos coéquipiers peuvent avoir. Notre engagement envers le bien-être de nos coéquipiers est également démontré par notre programme de congés payés et de congés de maladie qui font partie de la composante de l’équilibre travail/vie personnelle de notre cadre de valeurs WE CARE.
ENGAGEMENT DES COÉQUIPIERS
Oil-Dri maintient une politique de porte ouverte qui encourage les conversations entre coéquipiers à tous les niveaux. La communication va dans les deux sens – les idées sont partagées et la rétroaction est encouragée. Nous nous engageons régulièrement avec nos coéquipiers par le biais de bulletins d’information, d’assemblées publiques, d’annonces vidéo, de réunions et de déjeuners de nouveaux employés avec notre PDG. À l’occasion, des sondages en ligne anonymes sont publiés pour solliciter des commentaires sur divers sujets liés au travail. Nous nous réunissons pour célébrer les anniversaires de travail, les anniversaires, les retraites et d’autres occasions spéciales.
DÉVELOPPEMENT CONTINU DES COÉQUIPIERS
Nous encourageons nos coéquipiers à atteindre leur potentiel grâce à l’apprentissage et à l’amélioration continus. Tous les coéquipiers ont accès à notre bibliothèque de formation et de développement en ligne pour des cours à la demande, des webinaires, des livres et des podcasts. Les coéquipiers peuvent assister à des conférences et à des programmes et/ou obtenir des certifications qui se rapportent à leurs positions sans frais. Pour les coéquipiers qui cherchent à poursuivre leurs études, nous offrons différents niveaux de programmes de remboursement des frais de scolarité après un an d’emploi. Ceci est conçu pour fournir un soutien financier pour aider les coéquipiers à atteindre leurs objectifs éducatifs, tout en fournissant un moyen de soutenir les activités académiques qui se rapportent directement aux connaissances, compétences et comportements identifiés de l’organisation qui soutiennent la mission, la vision et les valeurs de l’entreprise.
INDEMNISATION
Nous croyons que notre succès dépend en grande partie de notre capacité continue à attirer et à retenir des coéquipiers hautement qualifiés. Nous avons démontré une histoire d’investissement dans nos coéquipiers en fournissant des salaires et des primes compétitifs à tous les niveaux de la Société, y compris un régime de rémunération différée et des primes différées pour nos dirigeants, et des opportunités de propriété d’actions par le biais de notre programme d’actions restreintes dans le cadre de notre plan d’incitation à long terme. Nous offrons également un accès à la formation et au perfectionnement ainsi qu’à un programme d’emploi attrayant qui favorise le bien-être, y compris les soins de santé, les régimes de retraite et les congés payés. Nous soutenons le désir de nos employés d’épargner pour la retraite en fournissant un régime d’épargne 401 (k) dans lequel nous cotons 100% de chaque dollar cotisé par les employés, jusqu’à six pour cent (6%) des gains et pour lequel les employés sont entièrement acquis après deux (2) ans d’emploi. La rémunération concurrentielle et l’ensemble des avantages sociaux ont été essentiels au maintien en poste de nos employés.
