Culture
CULTURE ORGANISATIONNELLE : LA DIFFÉRENCE OIL-DRI
Notre culture tissée serrée et inclusive met l’accent sur l’intégrité, l’approche et la vision. Lorsque vous rejoignez Oil-Dri, vous ne rejoignez pas seulement une entreprise, mais une famille. Les coéquipiers sont habilités à chercher continuellement des moyens d’améliorer les processus et d’éliminer le gaspillage, tout en s’efforçant de favoriser une atmosphère accueillante. Tout au long de l’année, les coéquipiers sont reconnus de nombreuses façons pour leurs représentations des valeurs et des philosophies de notre entreprise.
INTEGRITÉ
Ce qui différencie Oil-Dri, c'est l'importance que nous accordons à l'honnêteté, à l'éthique, à la diversité et à la compassion. Tout ce que nous faisons, nous le faisons avec intégrité, tout en gardant ces valeurs à l'esprit. Nous soutenons des modes de vie sains en compensant les frais d'adhésion à une salle de sport et en mettant en œuvre une politique anti-tabac. Nous encourageons également un solide équilibre entre vie professionnelle et vie privée, qui permet aux membres de l'équipe de construire une carrière florissante tout en étant présents pour les événements sportifs de leurs enfants et les dîners en famille.
APPROCHE
Notre approche est centrée sur la collaboration, la communication et la transparence. Nous croyons en la valeur d'une structure et d'une culture d'entreprise ouvertes et accessibles qui commencent au sommet. Notre président et chef de la direction connaît presque tous nos coéquipiers par leur nom et se passionne pour sa politique de porte ouverte. Bien que nous ayons de nombreuses équipes aux rôles et responsabilités variés, nous sommes conscients de la valeur que chacune ajoute à notre succès et aucune équipe ne travaille en silo. Chaque trimestre, nous développons une infolettre d'entreprise qui est envoyée à tous les membres de notre équipe. Nous organisons également une réunion annuelle des ventes mondiales pour unir notre équipe en face à face.
VISION
En tant qu'organisation contrôlée et gérée par la famille, nous prenons chacune de nos décisions en pensant aux générations futures. Comme dans la fable d'Ésope "La tortue et le lièvre", nous nous concentrons sur l'objectif à long terme. Nous ne prenons aucune décision susceptible de compromettre la vision de l'entreprise pour l'avenir. Depuis le début, notre équipe d'entreprise est composée de nombreux membres de la même famille. En fait, à un moment donné, soixante-cinq familles étaient représentées par au moins deux membres de l'équipe d'Oil-Dri. Il s'agit là d'une véritable reconnaissance de notre communauté soudée et d'un point de différence dont nous sommes fiers. Que vous soyez là depuis un an ou trente ans, vous faites partie de la famille.