Culture
WNous sommes fiers de bâtir une culture qui met l’accent sur des valeurs morales et éthiques élevées et qui mène nos activités avec honnêteté, intégrité et passion pour l’excellence. Notre approche est centrée sur la collaboration, la communication et la transparence. Nous croyons en la valeur d’une structure d’entreprise ouverte et accessible. Nous attendons de tous nos coéquipiers mènent leurs activités de manière éthique et équitable en utilisant notre cadre de valeurs pour les guider vers le succès.
''NOUS NOUS SOUCIONS DES AUTRES ''
La culture d’Oil-Dri et les objectifs sur lesquels nous nous concentrons dans la gestion de notre entreprise sont basés sur nos valeurs « WE CARE ». « WE CARE » est un acronyme pour se souvenir de nos valeurs fondamentales, qui sont la norme morale que nous nous efforçons d’appliquer à nos coéquipiers, clients, fournisseurs et autres parties prenantes. Nous nous efforçons continuellement de renforcer ces valeurs en montrant l’exemple, en formant et en récompensant les comportements positifs. Nous utilisons les valeurs « WE CARE » comme boussole morale pour nous efforcer constamment de nous améliorer continuellement. Ces valeurs sont ancrées dans tout ce que nous faisons et sont reflétées dans notre Code d’éthique et de Conduite des Affaires, nos Politiques et procédures officielles, notre formation annuelle et notre solide structure de gouvernance. Nos valeurs « WE CARE » sont également à la base de notre processus formel de reconnaissance des coéquipiers.
PRIX « WE CARE »
Ce prix récompense les personnes ou les équipes d’Oil-Dri qui incarnent une ou plusieurs des valeurs ou des leçons apprises « WE CARE » d’Oil-Dri. Le prix récompense ceux qui vont au-delà des tâches du travail quotidien et qui font un pas supplémentaire pour satisfaire ultimement nos clients.
Un coéquipier ou une équipe exceptionnelle est choisi parmi les nominations de chaque trimestre en tant que lauréat du prix trimestriel « WE CARE ». Le lauréat du prix trimestriel ou l’équipe assiste à la conférence annuelle sur les ventes mondiales pour une reconnaissance supplémentaire et la chance d’être sélectionné comme lauréat du prix annuel Al Swerdlik « WE CARE ». Découvrez ci-dessous quelques-uns de nos anciens lauréats.
LAURÉAT DU PRIX AL SWERDLIK « WE CARE » 2023
« L’âme de WE CARE ici chez Oil-Dri, c’est qu’il n’a jamais été question de vous. Il a toujours été question de nous ; Nous tous. C’est un endroit où les coéquipiers se liguent collectivement sur des problèmes, pas les uns les autres. C’est une culture amusante et motivante dont je fais partie et je me considère très chanceux d’être membre de l’équipe Oil-Dri.
SHAWN | DIRECTEUR DE L’APPROVISIONNEMENT | COÉQUIPIER DEPUIS 2005
LAURÉAT DU PRIX AL SWERDLIK « WE CARE » 2022
« Lorsque vous travaillez avec une équipe composée de personnes exceptionnelles, c’est rarement autre chose que stimulant et stimulant. Nous excellons dans l’accomplissement de choses lorsque nous travaillons tous vers le même objectif et que nous faisons notre part pour l’atteindre.
KIM | INGÉNIEUR DE PROJET SENIOR | COÉQUIPIER DEPUIS 2007
LAURÉAT DU PRIX AL SWERDLIK « WE CARE » 2021
« Si vous voulez aller vite, allez-y seul. Si vous voulez aller loin, allez-y ensemble ». Je suis reconnaissant d’avoir eu l’opportunité de mener un projet pour notre activité industrielle et automobile. Le succès du projet est dû au travail de coéquipiers qui comprennent que « gagner à Oil-Dri est un jeu d’équipe ».
BIANCA | RESPONSABLE EXPORT ET SERVICE CLIENT B2B | COÉQUIPIER DEPUIS 2015
LAURÉAT DU PRIX AL SWERDLIK « WE CARE » 2020
« Travailler chez Oil Dri est certainement l’une de mes meilleures expériences professionnelles ! C’est formidable d’être reconnu pour le travail que nous accomplissons dans le domaine de la logistique et d’avoir un leadership qui me donne l’occasion de grandir et d’être plus.
RAHIKIBA | PLANIFICATEUR DE TRANSPORT | COÉQUIPIER DEPUIS 2009
LAURÉAT DU PRIX AL SWERDLIK « WE CARE » 2019
« J’ai eu le privilège de connaître Al Swerdlik et de travailler avec lui, ce qui rend le fait de remporter ce prix d’autant plus important pour moi. Sa loyauté envers Oil-Dri était un attribut que j’admirais. J’apprécie les nombreuses opportunités que j’ai eues d’évoluer dans ma carrière, et je suis particulièrement reconnaissant de faire partie de la famille Oil-Dri.
TONI | CHARGÉ D’AFFAIRES ET DES OPÉRATIONS COMMERCIALES | COÉQUIPIER DEPUIS 1988
LAURÉAT DU PRIX AL SWERDLIK « WE CARE » 2018
« Je suis fier d’être le lauréat du prix Al Swerdlik « WE CARE » 2018 »
MICHAËL | ENTRETIEN DES TERRAINS TAFT, CA
LAURÉAT DU PRIX AL SWERDLIK « WE CARE » 2017
« J’apprécie vraiment l’appréciation sincère que je reçois non seulement de mon patron, mais aussi des personnes avec lesquelles je travaille. Un « merci » sincère contribue grandement à améliorer mon attitude et ma productivité.
EWELINA | COORDONNATEUR(TRICE) DES VENTES | COÉQUIPIER DEPUIS 2011
LAURÉAT DU PRIX AL SWERDLIK « WE CARE » 2016
« J’apprécie l’apprentissage et il y a de nombreuses occasions d’apprendre chez Oil-Dri si vous vous engagez. Oil-Dri est un environnement axé sur le travail d’équipe où la remise en question est encouragée et où les objectifs de développement sont mis en évidence. Tout au long de ma carrière chez Oil-Dri, j’ai eu de nombreuses occasions d’acquérir des connaissances et de nouvelles compétences.
WENDY | VENTES ET MARKETING | COÉQUIPIER DEPUIS 1999
LAURÉAT DU PRIX AL SWERDLIK « WE CARE » 2015
« Étant un employé de longue date, je donne plus que ce qui est demandé parce que je me soucie des gens, de l’entreprise, de ses valeurs et de son succès. Les gens et la culture d’Oil-Dri sont ce qui est le plus important pour moi.
DENISE | VENTES ET MARKETING | COÉQUIPIER DEPUIS 1987
LAURÉAT DU PRIX AL SWERDLIK « WE CARE » 2014
« Être en sécurité me fait donner plus que ce qui est nécessaire… Il y a un bonus dont la sécurité joue un rôle, et qui me pousse à m’efforcer d’en faire plus.
HORACE | OPÉRATIONS ET INGÉNIERIE | COÉQUIPIER DEPUIS 2008
LEÇONS RETENUES
Les « Leçons apprises » sont une liste d’enseignements qui mettent en évidence le comportement que les coéquipiers peuvent utiliser comme feuille de route pour réussir chez Oil-Dri. Tous les coéquipiers reçoivent une formation sur ces leçons lorsqu’ils sont embauchés, et les leçons sont renforcées et encouragées tout au long de leur carrière. Il y a un récit expliquant chaque leçon, avec des exemples tirés de l’histoire de l’entreprise. Certaines des leçons ont été apprises par le fondateur de l’entreprise, Nick Jaffee, et ont résisté à l’épreuve du temps. Chaque année, Oil-Dri évalue et élargit ses leçons apprises dans un souci d’amélioration continue.
PRIX DES MEILLEURS LIEUX DE TRAVAIL
The Chicago Tribune has once again awarded Oil-Dri as a Top Workplace for the year 2023, in addition to previous award years 2022, 2021, 2014, 2013 and 2012. The winners are based solely on anonymous employee feedback gathered through a third-party survey which uniquely measures 15 culture drivers. The survey is focused on issues such as leadership of the company, execution, and connection. Daniel S. Jaffee, président-directeur général, a déclaré : « Nous sommes très honorés de recevoir pour la sixième fois le prix Top Workplace. Cette reconnaissance souligne notre engagement à favoriser un environnement de travail inclusif et engageant qui met l’accent sur des valeurs morales et éthiques élevées. Je suis ravi du sentiment positif que nos coéquipiers ont exprimé à l’égard de la culture d’entreprise que nous avons cultivée ».
ENTREPRISE FAMILIALE DE L'ANNÉE
Presented by Loyola University of Chicago, we were the first-ever recipient of the Large Business award. Winners were chosen based on positive links between family and business, multiple generation involvement, community and industry contributions, and innovative strategies.